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教育制度と資格取得支援

教育制度

建設コンサルタントであるフジミコンサルタントにとって、人は最も大切な財産です。
みなさんが「未来にも誇れる社会づくり」に貢献できるエンジニアに成長できるよう、教育にも積極的に力を入れております。

  • 内定者研修

    内定者研修

    <一般>

    入社前にはスマートフォンで出来る内定者研修を受講していただきます。ビジネスマナーの習得や、ケーススタディ、コミュニケーションワークの基礎的な知識を習得する機会となっています。

    <技術>

    入社後少しでも早く仕事を覚えられるように「土木の技術の基本と仕組み」について入門図書を読むことで土木技術全般の簡単な知識を習得していただいています。

  • 新入社員研修

    新入社員研修

    <一般>

    ビジネスマナー、ケーススタディー、コミュニケーションワークについて、社外交流を通じて習得していただいています。

    <技術>

    年間計画にもとづき、土木技術の基礎知識に関するオンデマンドWEB講座や専門書を用いた講義などを実施しているほか、ICT技術のドローン操縦や3D-CADに関する社内研修を実施しています。

  • 社外教育訓練

    社外教育訓練

    年度初期に年度目標回数を設定し、土木やICT関連の社外の講習会、発表会、展示会などを通じて、最新の専門技術を習得していただいています。

  • メンター制度

    メンター制度

    若手社員には、一人一人に中堅者メンターを任命し、頼れる先輩のもとで社内での精神面のサポートも含めてきめ細やかな教育をしています。

教育制度 教育制度

資格取得支援

入社の初期から自己啓発や資格取得に向け、年度初期の年間目標設定・計画策定により会社全体で支援しています。

  • 支援可能な資格

    支援可能な資格

    業務上、有資格者の配置が法律で義務付けられるRCCM、技術士(建設部門・総合技術監理部門)のほか、対外的に個人のスキルレベルを端的に認知してもらえる36資格を選定しています。

  • 具体的な支援内容

    具体的な支援内容

    RCCM・技術士受験対策講座(社内)、外部の受験対策講習会費用の会社負担や、受験費用・合格後の登録諸費用を会社で負担いたします。

  • 資格取得後の待遇

    資格取得後の待遇

    重要度・合格難易度に応じた資格手当(月次)あるいは資格取得一時金の支給や、人事評価制度への反映をいたします。

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